功以才進，業(yè)以才廣。市第一人民醫(yī)院發(fā)展史上各領域數(shù)次被刷新，干事創(chuàng)業(yè)激情點燃，人才是最強勁支撐。一年時間，市第一人民醫(yī)院院長“出征”19次，引進研究生人數(shù)等于前十年引進之和;一年時間，醫(yī)院不排資論輩，以不拘一格的用才膽識，提拔高學歷人才數(shù)量等于前十年之和。這正是新時代人才觀在醫(yī)院發(fā)展史上留下的烙印。
以聚才之良方聚天下英才
一年時間，醫(yī)院研究生人數(shù)從25到70，醫(yī)院“百人計劃”——三年研究生突破100人強力推進。這既向社會顯示了強勁的發(fā)展態(tài)勢，也讓職工看到了醫(yī)院“定了就要干、干就要干成”的執(zhí)政風格。
問及聚才之良方，市第一人民醫(yī)院院長侯勇說：“良方不敢當，真誠尚可表。核心是用醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、員工成長平臺、科學績效體系誠聚天下英才，共筑健康事業(yè)。”
“醫(yī)院大手筆的規(guī)劃和強有力的舉措吸引了我。雖然目前醫(yī)院不是最大、學科不是最強的，但是我看到了最強勁的發(fā)展希望。”從三甲綜合醫(yī)院來到市第一人民醫(yī)院的龔國忠說。
用愛才之誠意育創(chuàng)業(yè)之精英
醫(yī)院用實實在在的舉措，注解了愛才護才的最大誠意。
——匹配薪酬。醫(yī)院用薪資待遇“嘉獎”人才價值。臨床碩士研究生，醫(yī)院保底年薪12萬-18萬元，安家補助5-12萬元;博士研究生安家補助最高50萬元，人才補貼最高3000元/月;研究生醫(yī)院一律支持科研配套經(jīng)費10萬-30萬元、租房補貼每年2萬元;對于急診等醫(yī)生缺乏崗位，醫(yī)院給出了保底年薪10萬元的政策攬才。
——大膽用才。這一年，醫(yī)院提拔了24名管理干部，年齡最長的54歲、最小的31歲，他們都有一個共同特點——擁有創(chuàng)業(yè)夢想和實干精神,其中研究生7名，占29%。同濟醫(yī)科大學研究生張曉宇是醫(yī)院首批引進的2名研究生之一，蟄伏10年，這一年他被提拔為肝膽外科副主任、駐扎永興分院任副院長負責外科專科聯(lián)盟建設。他說，自己感到很意外，因為按排資論輩，這個“官”肯定不屬于他。而侯勇說，人人皆可是人才，明確導向、搭建平臺、盡展其才是醫(yī)院首責。
——人人成才。這一年，醫(yī)院人才培養(yǎng)有“四招”創(chuàng)歷史之先河。一招是14名學科管理者赴臺作訪問學者;二招是8名青年醫(yī)師選派赴歐研修3個月，并與意大利兩所醫(yī)院建立合作關系;三招是全程外聘考官新選拔6名護士長，所有護士長外送川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院輪訓;四招是32名在職人員報考了研究生，醫(yī)院支持所有人員報考在職研究生并承擔其學習產(chǎn)生的費用。
正在脫產(chǎn)讀研的王和西代表在職研究生說出了他們的感慨：“我們遇見了醫(yī)院人才培養(yǎng)的春天!幸福感從未如此強烈。”
在市第一人民醫(yī)院，我們看到了一幅人才寫實畫叫“千里馬競相奔騰圖”。10月31日，侯勇率隊參加省衛(wèi)計委組織昆明招聘現(xiàn)場會，竭力推薦遂寧，為健康遂寧攬才，現(xiàn)場簽約3人，收到意向簡歷64份。這一年，我們感受了一種氣度叫海納百川、競相奔騰。
(楊利)
