為適應(yīng)新時代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，進一步優(yōu)化醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，醫(yī)院結(jié)合人力資源實際狀況，對《人才引進和培養(yǎng)管理辦法》進行了修訂和完善。此次修訂主要圍繞以下兩個方面展開。
一、調(diào)整人才引進政策
根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要，新版辦法對人才引進政策作出調(diào)整，不再單列碩士研究生引進待遇，將資源更多向博士人才傾斜，確保"雙百"計劃有效落實。
二、完善在職碩士培養(yǎng)管理
針對職工攻讀在職碩士研究生的情況，新增了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的考勤管理、待遇標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期要求等規(guī)定。通過規(guī)范流程、明確權(quán)責(zé)，既保障職工深造權(quán)益，又維護醫(yī)院正常工作秩序，實現(xiàn)個人成長與單位發(fā)展的雙贏。
此次修訂為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和制度保障。
