為深化人事制度改革，激發(fā)醫(yī)院發(fā)展新動(dòng)能，我院近期推出《年薪制人員"能上能下"動(dòng)態(tài)管理辦法》。該辦法旨在創(chuàng)新人才管理機(jī)制，打破員工職業(yè)發(fā)展壁壘，通過"雙輪驅(qū)動(dòng)"模式激發(fā)人才活力。一方面，"能上"機(jī)制為表現(xiàn)優(yōu)異者開辟職業(yè)發(fā)展通道，通過薪酬激勵(lì)和職務(wù)晉升雙軌并行，充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新潛能;另一方面，"能下"機(jī)制實(shí)行薪酬調(diào)整制度，對(duì)履職不力、服務(wù)不達(dá)標(biāo)人員實(shí)施薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整，形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。下一步，醫(yī)院將進(jìn)一步完善人員考評(píng)體系，營造"有為者有位、無為者讓位"的用人導(dǎo)向，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
